יזמנו את הפרויקט כדי לשנות את תמונת הייצוג לנשים להנהלות המנהלים הקהילתיים בעיר. בירושלים פועל מודל ייחודי של מנהלים קהילתיים, 31 במספר בכל רחבי העיר. המנהל הקהילתי הוא מחד זרוע ביצועית של העירייה, ומאידך, מרחב להשתתפות והשפעה של התושבות והתושבים במגוון תחומים חשובים כגון: תשתיות ותכנון, חינוך, רווחה ופנאי. לכל מנהל הנהלה המורכבת מ-9 נציגי.ות של התושבים.ות ועוד 6 נציגי.ות מטעם העירייה והחברה למתנסים. אחרי עשור בו לא התקיימו כלל בחירות פתוחות למנהלים, החלו בשלהי שנת 2020 סבבי בחירות למנהלים. עד אז, שיעור הייצוג לנשים בקרב נבחרי.ות הציבור עמד על 14%, כאשר בחלק מהמנהלים לא היה כלל ייצוג לנשים בקרב נבחרות הציבור. 

הפרויקט שלנו, כאמור, בא לשנות את המצב הזה. 

אחרי שלושה סבבים של בחירות, שהאחרון שבהם התקיים בראשית חודש אפריל 2022, עלה מעט שיעור הייצוג לנשים, אך הוא עדיין רחוק מאוד מ-50%. כלומר, התקדמנו, אבל דרך ארוכה עוד לפנינו.